“亚失业”肆虐全球
在这场金融风暴的中心美国，失业率屡创历史新高，越来越多的雇主从2008年三四季度时，就开始通过其他途径来大量缩减劳动力成本。他们采用比较隐晦的方法来取代裁员。
如戴尔延长了无薪假期、思科实行4天的年底停业、内华达州的娱乐场所纷纷推行每周4天工作制??还有一些中小型公司也在尝试类似策略。
追踪补偿金趋势的沃森瓦特咨询公司在2008年12月中旬发表的研究数据中便显示，23％的公司计划2009年裁员，相比2008年10月份26％的公司有裁员意向，这一数据有所下降。许多公司表示，他们正考虑其他成本节省方式，如强制休假停工、薪水冻结或减薪、每周四天工作制等。
在旧金山，一家名为Hot Studio的网络设计公司的所有者玛丽亚·格迪斯向《纽约时报》称，在2000年网络公司泡沫经济破碎的时候裁过一些员工。“那就像是‘砍头’”，玛丽亚如此描述当时的感受，“那项策略是痛苦的，我不想再重复这一过程了。”
面对这次经济危机，玛丽亚的第一目标是要让员工都保住饭碗，这家成立12年的公司首次取消了员工奖金。“我知道对于取消奖金，有些人非常不高兴，但他们明白我们正试图保持人员的完整性。”
Hot Studio的一名网页设计师乔恩·里特尔说：“大家觉得保住未来6个月的饭碗要好过现在拿到奖金。”显然，员工们不介意这样的政策，尤其是在到处都是裁员消息的经济环境中。
甚至连捧着“金饭碗”的美国政府雇员也被迫开始了无薪休假计划。2009年2月6日，数以百计的加州政府各处办公室大门紧锁，即便是州长阿诺德·施瓦辛格的紧急服务办公室，也是漆黑一片。
为了舒缓加州州政府的预算危机，解决420亿美元预算赤字，州长阿诺德·斯瓦辛格2008年12月19日发布无薪休假令：大约90%（即20万名）的普通雇员每个月休两天无薪假期，分别为每月的第一周和第三周的周五。新规定自今年2月起实施，截至明年6月。
借此举措，希望到2010年6月强制无薪假结束时，能替州政府省下13亿元美金。这个相当于每个公务员的薪水平均减少9.2%。除了加州放无薪假之外，包括俄亥俄州、马里兰州、夏威夷州等也将采取相同措施。
在美国，经济萧条影响如此严重，加上由于经济前景黯淡，一些雇员支持间接减薪——至少目前是这样。而雇主也不仅仅说“我们正缩减开支”，他们还诚恳地表示“我们之所以这么做是为了不要流失员工”。
但关注裁员情况的Challenger Gray &Christmas公司的首席执行官约翰·钱伦杰认为，雇主目前这样做并不是受同情心驱使，他们是依据数据严格计算得出的结论。他们知道目前的雇员都是生产力高效的能手，而非懒鬼。
